Retail Institute Italy e Ipsos Doxa hanno condotto un'importante ricerca che ha coinvolto oltre 200 HR Manager: ne è emersa una mappatura delle principali strategie finalizzate ad aumentare l'attrattività del settore Retail, in particolare nei confronti dei giovani della Gen Z. Non si tratta soltanto di attrarre nuove risorse, ma di creare le condizioni affinché scelgano di restare e crescere all’interno dell’organizzazione. Work-life balance , politiche di Diversity & Inclusion e un investimento continuo in Upskilling e Reskilling rappresentano leve decisive per costruire un engagement solido.