Il cambiamento non è più un evento straordinario, ma una condizione permanente. Tecnologie emergenti, nuovi modelli organizzativi e aspettative in evoluzione chiedono alle persone e alle imprese di imparare più velocemente, in modo continuo e consapevole. La tavola rotonda mette a confronto esperienze e visioni di leader ed esperti/e di people strategy che stanno ripensando concretamente il modo in cui le aziende sviluppano competenze, accompagnano il cambiamento e costruiscono una cultura dell’apprendimento continuo, capace di sostenere la crescita delle persone e la resilienza delle organizzazioni. Dal ruolo dell’intelligenza artificiale nei processi di formazione alle nuove responsabilità delle funzioni HR e Learning, il dialogo offrirà spunti concreti su come rendere continuous learning e mentalità adattive in motori di innovazione e competitività.