L’intelligenza artificiale sta trasformando le architetture stesse del lavoro nelle organizzazioni. Modelli sempre più ibridi e cognitivi — in cui persone, sistemi intelligenti e, progressivamente, robotica e umanoidi collaborano nei processi operativi e decisionali — impongono un ripensamento profondo di competenze, ruoli e modelli organizzativi.
Per le imprese non si tratta più di integrare tecnologia, ma di progettare nuove architetture del lavoro capaci di sostenere competitività, produttività e creazione di valore. La tavola mette a confronto imprese e ricerca per comprendere come guidare questa trasformazione strutturale nell’era dell’AI.